経営管理プラットフォーム「Diggle」を提供するディグル株式会社は、創業10年目の節目として、組織の長期的な成長を見据えた新卒採用1期生の募集を正式に開始しました。
新卒採用開始の背景と狙い
ディグル株式会社は2016年の設立から10年を経て、従業員数160名規模へと成長しました。これまで中途採用を中心に組織を拡大してきましたが、組織のさらなる発展と「Diggleらしさ」の継承を目的として、新卒採用を経営の長期戦略に位置づけました。外から即戦力を採用し続けるだけではなく、若手社員を組織の核として育成することで、5年後の経営チームを支える人材の輩出を目指します。新卒採用1期生は若干名の採用を予定しており、受け入れ体制を整えた少数精鋭でのスタートとなります。
Diggleで得られるキャリアの機会
急成長を続けるDiggleでの業務を通じて、新卒社員は以下の3つの経験を得ることができます。
・経営の当事者体験：顧客であるCFOや経営企画部門と深く関わり、入社1年目から経営課題の解決に伴走します。
・主体的なキャリア形成：年齢や年次を問わず、自ら目標を定めて事業責任に近い役割を担うことが可能な環境です。
・経営の知見習得：プロダクトそのものが経営の数字を扱う教材となっており、将来の起業や経営を見据えた学びが可能です。
採用情報と会社説明会
採用対象：2028年3月卒業予定の学生
採用予定人数：若干名
職種：ビジネス職（営業・CS・マーケティング等）、プロダクト職
給与：年収420万円〜（スキル・経験に応じた個別オファー制）
採用プロセス：応募、面接複数回（長期インターン経由での選考を含む）
会社説明会は以下の日程でオンラインにて開催されます。
・7月23日（木曜日）12:00～13:30
・7月29日（水曜日）17:00～18:30
Diggleの事業概要
Diggleは、ヒト・モノ・カネの最適配分を支援するプロダクトシリーズと、伴走型経営コンサルティングを提供しています。プロダクトは「FP&Aエージェント®（※「FP&Aエージェント®」はディグル株式会社の登録商標です）」などのAIを活用し、予実管理を中核とした意思決定の高度化を実現します。上場企業やエンタープライズ企業を中心に導入されており、2024年度の予実管理SaaS市場シェア率No.1を獲得しました（※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」より。予実管理ソフトウェア、SaaS/PaaS、ベンダーシェア、金額ベース、2024年度実績）。
まとめ
ディグル株式会社は、創業10年目を機に新卒採用を開始し、次世代のリーダーを育成するための長期的な投資を本格化させます。経営管理の最前線で自身の可能性を広げたい学生を対象に、選考およびオンライン説明会を実施します。
関連リンク
https://corp.diggle.jp/news/20250624
https://herp.careers/v1/diggle/IJ7m2wAAWIuQ