さくら情報システム、「プラチナくるみん」認定を取得～仕事と子育ての両立支援を推進～

さくら情報システムが、「次世代育成支援対策推進法」に基づく厚生労働大臣認定「くるみん」における最高位「プラチナくるみん」の認定を受けました。これにより、社員の仕事と家庭の両立支援に関する同社の継続的な取り組みが改めて評価された形です。

概要

さくら情報システムは、厚生労働大臣認定「くるみん」の最高位である「プラチナくるみん」の認定を受けました。これは、2025年3月に取得した「プラチナえるぼし」に続くもので、社員の仕事と家庭の両立支援への継続的な取り組みが評価された結果です。

プラチナくるみん認定：2026年2月20日

一般事業主行動計画（第1期）：2022年4月1日～2025年3月31日

一般事業主行動計画（第2期）：2025年4月1日～2027年3月31日

「プラチナくるみん」は、「くるみん」認定企業の中でも、一般事業主行動計画に定めた目標を達成し、さらに高い水準の取り組みとその実績が特に優れた企業に与えられる認定です。さくら情報システムは、この基準に則った取り組みが評価され、認定に至りました。

さくら情報システムは、仕事と子育ての両立を計画的に推進するため、一般事業主行動計画を策定しています。

【第1期：2022年4月1日～2025年3月31日】

目標1：妊娠・出産・産休・育休・復職に関する社内の相談窓口の認知度を向上させる。

目標1：全社の年次有給休暇取得率の目標を75％とする。

【第2期：2025年4月1日～2027年3月31日】

目標1：両立支援制度に関する職場全体の理解促進を図る。

目標2：計画期間における男性労働者の育児休業等取得率を50％以上とする。

目標1：2026年度のフルタイム労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均を各月30時間未満とする。

行動計画の目標達成に向け、さくら情報システムでは以下の制度を整備しています。

子育て応援休暇：3才までの子を養育する社員を対象に、子1人につき出生時10営業日を付与。子が3才まで取得可能（分割取得可能、回数制限なし）。

イクメン休暇：小学校6年生の年度末までの子を持つ男性社員を対象に2営業日/年を付与。

育児短時間勤務制度：小学校3年生の年度末までの子を養育する社員を対象に、通常勤務7.5時間のところ、5.5/6.0/6.5/7.0時間に短縮可能（時間変更/終了/再開の回数に制限なし）。

託児補給金制度：就学前までの子を養育する社員を対象に、業務都合による「延長・休日保育」「時間外・休日ベビーシッター」「病児保育」などの料金が発生した場合、子1人につき上限5万円/月を支給。

在宅勤務制度：全社員を対象に在宅勤務が可能。

さくら情報システムは、「プラチナくるみん」認定取得を新たなスタートとし、子育て中の従業員が安心して仕事と育児を両立できるよう、より一層働きやすい職場環境づくりを推進します。また、すべての従業員が仕事と生活の調和を図りながら、いきいきと働き続けられるよう、環境整備を継続してまいります。