クリーブウェア、専門職手当のベースアップとキャリアアップサポート休職制度を新設
クリーブウェアが、持続的な成長を支える人財戦略の一環として、全事業所の正社員を対象に「専門職手当のベースアップ」と「キャリアアップサポート休職制度」を2026年4月1日より実施しました。
概要
クリーブウェアは、人財戦略の一環として、全事業所の正社員を対象に2026年4月1日より「専門職手当のベースアップ」と「キャリアアップサポート休職制度」を新設しました。これは、社員が安心して業務に邁進し、公私ともに充実した生活を送れる環境整備を目的としています。
専門職手当のベースアップ
全社員の生活基盤の底上げと、次世代リーダーおよび専門性の高い人財の適正評価を目的とした待遇改定が行われました。専門職手当は全職種、全職層を対象に、5％から最大30％増額されます。特にプロジェクトマネージャー職やリーダー層への配分が強化され、キャリアアップへの意欲を後押しします。
キャリアアップサポート休職制度
社員のリスキリングと主体的なキャリア形成を支援するため、最大2年間の学びを支援する制度が新設されました。大学、大学院、専門学校、海外留学などで高度な知識習得に専念できる環境を提供し、休職期間は最大2年間です。支援金として総額30万円が支給され、休職開始時に20万円、復職時に10万円が支払われます。この制度は、休職開始時点で勤続年数が満1年以上の従業員が対象となります。
今後の展望
クリーブウェアは、「社員の成長が会社の成長に直結する」という信念のもと、多様な働き方や挑戦を支える制度・環境づくりを推進していく方針です。
まとめ
クリーブウェアは、専門職手当のベースアップとキャリアアップサポート休職制度の導入により、社員のエンゲージメント向上と採用市場における競争力強化を図り、顧客への付加価値提供を目指します。