正栄電設工業が取り組む働き方改革と評価制度で社員定着率が向上
正栄電設工業が、年間休日120日の確保や独自評価制度「工事のつうしんぼ」の導入により、電気工事士が長く働き続けられる環境づくりを推進しています。
電気工事士の需要と建設業における担い手不足
厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、令和7年度の電気工事士の有効求人倍率は全国で3.84倍に達しています。求職者1人に対して約3.8件の求人がある状況で、高い需要がある一方で担い手不足が続いています。また、国土交通省と厚生労働省が2026年9月4日に公表した「建設業の人材確保・育成に向けた取組」では、建設業の技能者のうち60歳以上が約4分の1を占め、29歳以下は約12％にとどまる現状が示されました。両省は、処遇改善や働き方改革、生産性向上を一体的に進めることが重要だとしています。※電気工事士の有効求人倍率は全国で3.84倍（令和7年度）
働き方見直しによる社員の定着率向上
正栄電設工業は、大規模プラントの電気設備工事や計装工事を担う中で、社員が長く働ける環境整備を進めてきました。年間休日120日を確保し、家庭やプライベートの時間と両立できる職場環境を整えたほか、資格手当や食費補助などの福利厚生も整備しています。これらの取り組みの結果、社員の定着者数は2023年の37人から2026年には62人となり、約1.7倍に増加しました。
独自評価制度「工事のつうしんぼ」の導入
同社では、社員の成長と定着を促す独自の評価制度として「工事のつうしんぼ」を運用しています。この制度では、技術力や知識力だけでなく、現場での安全確認、周囲への声掛け、他職種との連携、現場対応力なども評価対象としています。評価結果は基本給に反映される仕組みとなっており、社員にとって評価基準が可視化されることで、成長を実感しながら働ける環境づくりにつながっています。
今後の展開
生成AIの普及により産業構造が変化する中でも、プラントやインフラ現場において人の判断を必要とする電気工事士の役割は不可欠です。正栄電設工業では、今後も働き方改革や評価制度の改善、人材育成を通じて、技術を次世代へ継承し、日本のものづくりを支える環境づくりを続けていきます。
会社概要
名称：正栄電設工業株式会社
代表：川端 秀人
所在地：〒803-0864 福岡県北九州市小倉北区
事業内容：半導体工場、製鉄所、発電所などの大規模プラントにおける電気設備工事・計装工事