書籍『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』が「ＨＲアワード2026」書籍部門に入賞
「組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全」が、日本の人事部「ＨＲアワード2026」の書籍部門に入賞しました。7月13日(月)より、最優秀賞・優秀賞を決定する投票受付が開始されています。
日本の人事部「ＨＲアワード」の概要
日本の人事部「ＨＲアワード」は、人や組織に関する優れた取り組みを表彰する制度です。人事パーソンへの知見共有と全国企業の発展を目的としており、本年で15回目を迎えます。選考は全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定され、HR関連で最も権威ある賞として知られています。投票受付期間：7月13日(月)から開始
主催：ＨＲアワード運営委員会
後援：厚生労働省
書籍の紹介と活用背景
『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』は、離職や評価不満、組織改革の停滞といった「人と組織の問題」に悩むマネジャーや実務家に向けて執筆されました。本書では、人事・HR分野で活用可能な83のフレームワークを学術研究に基づいて体系的に解説しています。フレームワークは万能な答えではなく、課題の構造的な理解や施策構築を助ける「思考の道具」として活用できます。本書は問題の見える化から原因の切り分け、共通認識の醸成までを支援します。
構成内容
基礎編ではリーダーシップ、モチベーション、組織文化、キャリア開発、ウェルビーイングなど多岐にわたる理論を網羅しています。応用編では、繁忙期の負荷ケアやDXを牽引するリーダーのケースなど、現場での具体的な活用方法を提示しています。※フレームワークは万能な答えではなく、問題の見える化や原因の切り分け、施策構築を支える「思考の道具」にすぎません。まとめ
人事・HRの専門的な理論を実務に落とし込むための本書は、権威ある賞の候補として選出されました。関心のある方は「ＨＲアワード」公式サイトから投票が可能です。関連リンク
https://jinjibu.jp/hr-award/https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-26-0001/form/